Монтажник РЭА, работа монтажником рэа, вакансии монтажник рэа в Москвеобновлено в 1. Выполнение работ по монтажу сложных электронных узлов, блоков радиоэлектронной аппаратуры. Наличие квалификационного удостоверения и подтвержденного опыта работы. Роботы уже начали занимать рабочие места людей. Насколько вероятно, что работодатель предпочтет вам робота? Монтаж выводных и поверхностно- монтируемых компонентов. Опыт/ навыки работы с пайкой печатных плат. Инженер-регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Российская компания, занимающаяся конструированием и изготовлением РЭА для авиационного и Опыт подготовки инструкций для пользователей, консультирования, проведения обучения. 210401.01 Радиомеханик (Регулировщик РЭАиП). Монтаж, сборка, отладка и настройка радиоэлектронного действия и эксплуатации аппаратуры, правила регулировки радио и телевизионной техники, правила пользования контрольно-измерительными приборами. Устройство и принцип действия различных сложных и точных контрольно-измерительных приборов, применяемых в процессе контроля изделий, и правила пользования ими; технические условия и инструкции . Регулировщик радиоэлектронной. Инструкция по охране труда для регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. 20.08.2016ИНСТРУКЦИИКомментарии: 0. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (3-й разряд) Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры 2-й квалификации. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (3-й разряд). Электрическая и механическая регулировка, проверка и испытание сборочных единиц и элементов простых и средней сложности электромеханических, радиотехнических. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов 5-6 разрядов Пунктуальность Ответственность Высоко квалифицированный специалист. Должностные обязанности. Бригадир регулировщиков РЭА и приборов, Сентябрь 2015 — по настоящее время. Регулировщик РЭА и приборов, Октябрь 2015 — по настоящее время. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (3-й разряд) Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры 2-й квалификации. Требования к образованию и обучению. Дисциплинированный; готовность к монотонной работе; аккуратность, внимательность. Образование не ниже среднего специального. НПО . Выхино Выполнение технологических операций пайки корпусных деталей, пайки печатных плат в соответствии с требованиями технологической документации на процессы. Поиск в Москве дал 6 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионах: Московская область. Конституции РБ, ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). . Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (часть третья ст. ТК). . Примерная форма трудового договора не содержит каких- либо ограничений, в т. ТК). . Таким образом, условие в трудовом договоре о том, что сотруднику запрещена работа в других организациях по совместительству, будет являться недействительным. Справочно: при этом не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 1. При совместительстве в государственных организациях не разрешается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. ТК). Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в определенном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству может устанавливать законодательство (ст. ТК). Работник пошел в трудовой отпуск, во время которого написал заявление о приеме на работу по совместительству. Правомерен ли будет прием его на работу по совместительству во время трудового отпуска? Да, правомерен. . Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). . Под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (ст. ТК). . Таким образом, прием на работу по совместительству как у того же, так и у другого нанимателя во время трудового отпуска работника правомерен. Можно ли работнику, для которого предусмотрено неполное рабочее время, дополнительно установить режим гибкого рабочего времени? Да, можно. . Режим гибкого рабочего времени – это форма организации рабочего времени в определенных пределах саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). . Случаи, когда режим гибкого рабочего времени не применяют, изложены в ст. ТК. . В то же время ограничения применения режима гибкого рабочего времени не являются императивными, поэтому исходя из имеющихся условий наниматель определяет возможность его установления конкретному работнику или коллективу структурного подразделения самостоятельно. . Таким образом, даже если работнику установлен, к примеру, 6- часовой рабочий день, то в данном случае наниматель имеет право (по просьбе работника либо по соглашению сторон) установить ему режим гибкого рабочего времени с ежедневным учетным периодом. При этом нанимателю следует учесть, что сумма отработанного работником времени в течение дня не может превышать 6 ч. Можно ли предусмотреть гибкий график работы в трудовом договоре с работником, работающим на дому? Нет, нельзя. . При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), так как в данном случае возникнет вопрос о выполнении обязанностей при организации труда работников, возложенных на нанимателей ТК. . Так, наниматель обязан: . ТК). . Кроме того, режим гибкого рабочего времени включает в себя: . По продолжительности это основная часть рабочего дня; . Поскольку работник осуществляет работу на дому, а не на территории нанимателя, последний не имеет возможности установить начало и окончание работы, а также зафиксировать обязательное присутствие на работе (в фиксированный период), фактически отработанное работником рабочее время. . Поэтому применение такого режима работы для надомников нецелесообразно. По просьбе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключен контракт, предусматривающий в качестве мер стимулирования 3 дополнительных дня отпуска. Как рассчитать количество дней трудового отпуска, если контракт заключен в середине рабочего года? Количество дней трудового отпуска необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени. . Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). . Если работник переведен на контрактную форму найма в течение рабочего года, исчисление продолжительности трудового отпуска производится не со дня заключения контракта, а с момента приема на работу. . В данном случае при изменении продолжительности трудового отпуска в течение года его размер следует рассчитывать пропорционально отработанному времени до момента заключения контракта и после. . Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени предусмотрен ст. ТК. Сотрудник, работающий по контракту, повздорил с нанимателем и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель в тот же день согласился с основанием и датой увольнения и наложил резолюцию «уволить». Сложность ситуации заключается в том, что заявление работником написано в понедельник, а дата увольнения проставлена пятницей, в четверг работник заболел и ушел на больничный. Кроме того, он готов отозвать ранее поданное заявление, но наниматель против продолжения трудовых отношений с данным сотрудником. Имеет ли право наниматель уволить работника, находящегося на больничном? Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон? Наниматель имеет право уволить работника по соглашению сторон датой, указанной в заявлении, в т. Отозвать свое заявление работник имеет право только в том случае, если будет достигнуто соглашение сторон на отзыв. . Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период их пребывания в отпуске распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. . Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе нанимателя, в связи с чем оно может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника, даже если согласованная дата увольнения приходится на этот период. . При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии обеих сторон (п. Пленума Верховного Суда РБ от 2. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. . Если при рассмотрении спора в суде будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта будет признан неправомерным (п. Пленума Верховного Суда РБ от 2. Также допускается использование сокращений «Зам.» («Заместитель»), «И. Исполняющий обязанности») (п. Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 1. Таких работников в организации несколько (6 человек), и при составлении графика трудовых отпусков они требуют поставить им отпуск в июле. У нанимателя исходя из интересов производства есть возможность предоставить отпуск в данный период только 3 работникам. Сложность заключается еще и в том, что имеются и другие категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск по их желанию в летнее время, и они также хотят запланировать отпуск в июле. Как известно, для успешного функционирования производства необходимо планировать предоставление трудовых отпусков равномерно по всем 1. Как в таком случае обязан поступить наниматель? Наниматель при составлении графика трудовых отпусков имеет право запланировать трудовой отпуск по желанию работников, имеющих право на льготы, в любой другой из летних месяцев или другое удобное время. . Наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию работников, указанных в абз. Трудового кодекса РБ, в летнее или другое удобное время. . Поскольку работников, имеющих право на льготы, несколько и нет возможности предоставить им трудовой отпуск одновременно, то наниматель, по мнению автора, имеет право распределить их трудовые отпуска по всем летним месяцам и согласовать с каждым из них составленный график. .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
March 2017
Categories |